郑州
(四)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，笔试成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程(人社部发【2016】140号)等有关政策执行。
(五)考察
体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市食品药品监督管理局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。
(六)公示
根据笔试、面试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，由荥阳市人力资源和社会保障局办理报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。
(七)聘用、管理及待遇
新聘用人员试用期为三个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格者签订劳务派遣合同，考核不合格的，不予签订劳务派遣合同。
执行工资标准为1800元/月，享受企业养老、医疗、失业、生育、工伤保险。今后，每年根据荥阳市社平工资和最低工资标准进行调整。聘用期间，由用人单位负责做好日常管理。
六、注意事项
(一)报考人员提交的申请材料和信息要真实、准确，凡提供虚假材料或信息的，一经查实，取消资格。
(二)报考人员所留的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
(三)笔试地点和具体时间安排详见《准考证》。逾期不到的，视为自动放弃考试资格。
(四)考生凭本人有效身份证和准考证参加笔试和面试，证件不齐者，不得参加考试。
(五)本公告由荥阳市公开招聘政务辅助人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
